9 ноября 2012 Перми не хватает самого главного – акушерок
Катастрофическая ситуация с увольнением медсестер в роддоме Добрянки, о которой мы писали недавно, оказалась лишь малой частью огромной проблемы. Словно бы в продолжение этой темы Минздрав России опубликовал данные, согласно которым, в стране сложилась угрожающая ситуация с недостатком среднего медперсонала. По оценкам экспертов, от необходимого количества медсестер и акушерок в государственных ЛПУ сейчас работает только половина.
Кадровая проблема в медицине обсуждается уже не первый год, но, несмотря на многолетнюю историю вопроса, рассматривался он как правило однобоко. Все эти годы речь шла преимущественно о нехватке врачей по тем или иным специальностям. Однако в последнее время на первый план все больше стала выходить проблема отсутствия среднего медперсонала. Как сообщает в своем докладе замминистра здравоохранения Игорь Каграманян, в России сегодня на одного врача приходится в среднем 2,13 специалиста со средним медобразованием, при том что по мировым стандартам соотношение врач–медсестра должно быть 1:4-1:5.
Самое неприятное во всей этой ситуации то, что количество среднего медицинского персонала с каждым годом сокращается: «Если показатели обеспеченности врачами за последние пять лет имеют тенденцию к увеличению, то динамика обеспеченности средними медицинскими работниками на протяжении 10 лет носит отрицательный характер», – отмечает заместитель министра здравоохранения РФ Игорь Каграманян.
Пермский край не является исключением из этой печальной статистики. По оценкам экспертов, краевому здравоохранению сегодня не хватает от 40 до 80% работников. Те же, кто сейчас работает на должностях среднего медицинского персонала, не собираются оставаться в отрасли. Причины такого оттока работников из здравоохранения на протяжении нескольких лет остаются неизменными.
«Ну, во-первых, это низкая зарплата. Максимум, который я получала за пять лет работы, с учетом всех премий, надбавок и прочего получается 12 тысяч рублей, – говорит медицинская сестра ПККБ Елена. – Нагрузка на персонал с каждым годом возрастает, перспективы карьерного роста практически отсутствуют. Неудивительно, что молодежь уходит из специальности, да и «старички» уже устали. Но молодежь хотя бы может переучиться, найти себя в другой профессии. Старым сотрудникам сделать это гораздо сложнее, вот и работают люди за копейки в надежде на «светлое будущее».
Кроме того, Елена, пояснила нам, что в поисках лучшей доли, медсестры со стажем подыскивают себе места в частных клиниках или пытаются попасть в крупные федеральные ЛПУ, где зарплата повыше. А нехватка рабочих рук наблюдается как раз в другом секторе, куда никто не стремится – это поликлиники, скорая помощь и диспансеры. Из полутора миллионов фельдшеров, лаборантов, акушеров и медсестер, работающих сейчас в России, почти 70% сосредоточены в стационарах, 10% – в поликлиниках, 6% – на станциях скорой помощи и 5% – в диспансерах, остальные распределены по другим организациям.
Ко всему выше сказанному, эксперты добавляют еще и проблему подготовки кадров. В Пермском крае особенно остро стоит вопрос подготовки специалистов акушерского звена.
«Из 10 средних медицинских учебных заведений, которые сейчас функционируют в крае, только чайковский медицинский колледж занимается обучением акушерок, – пояснили в краевом минздраве. – Это порядка 20 специалистов в год на весь край. И хорошо еще если в профессии останется хотя бы половина выпускников».
Сейчас в министерстве разрабатывают программу по решению сложившихся проблем. Первым шаг на пути их преодоления был сделан еще в августе. Тогда Минздрав официально разрешил студентам медвузов занимать должности среднего медицинского персонала. Следующее, что планируют сделать в министерстве – это повысить зарплату медицинских работников на 100% от средней по региону.
Кроме того, в ведомстве все чаще обсуждается возможность возобновления госзаказа и распределения для средних и высших медицинских учебных заведений. Это позволит предотвратить имеющийся в отрасли перекос, когда все стремятся попасть в строго определенные лечебные учреждения, в то время как в других не остается работников.
Ранее на эту тему: