Росту рождаемости в регионе могут помешать работодатели Пермского края. К беременным женщинам и матерям некоторые «несознательные» руководители относятся с предубеждением. Иногда это приводит даже к противозаконным увольнениям молодых мам. Юристы призывают будущих матерей к правовой сознательности, а работодателей – к соблюдению законности. Специалисты по кадрам, однако, утверждают, что серьезно выраженной дискриминации в отношении женщин детородного возраста в крае на сегодняшний день нет. Правда, они же отмечают, что руководство многих компаний относится с некоторым сомнением к потенциальным работницам, у которых уже есть маленькие дети.
Прокуратура Карагайского района Пермского края проверила факт незаконного увольнения молодой мамы из колхоза «Россия».
При приеме молодой женщины работодатель не заключил трудовой договор. Отсутствовал и приказ о приеме на работу. 31 декабря 2008 года у «работницы-невидимки» родилась двойня, и вопреки требованиям Трудового кодекса РФ положенный отпуск по беременности и родам оформлен и предоставлен ей не был. Более того, женщину уволили с работы в день рождения малышей.
Вследствие нарушения со стороны работодателя трудовых прав, у молодой мамы возникли трудности при получении пособия по беременности и родам.
По данным, предоставленным старшим помощником прокурора Пермского края по взаимодействию со СМИ и общественностью Юлией Деменко, 29 июля 2008 года по выявленным нарушениям прокуратурой Карагайского района направленно представление на имя директора ООО «Агрорусь» для принятия мер по восстановлению незаконно уволенной «трудовой единицы» на работе в прежней должности.
Однако привлечь к ответственности «провинившегося» работодателя не получилось, поскольку на настоящее время уже истекли сроки давности привлечения к административной ответственности.
«В этом случае закон был действительно нарушен, и нарушен грубо, – объясняет адвокат Марианна Буравлева, – беременную женщину законодательство увольнять запрещает. Однако некоторые работодатели поступают очень продуманно: при приеме молодых женщин на работу заставляют написать заявление об увольнении «по собственному желанию» с непроставленной датой и затем, в случае, если будущая мать как работник стала неинтересна, проставляют дату и подписывают его».
По словам юриста, основанием для увольнения беременной женщины в исключительных случаях могут стать только грубейшие нарушения ею трудовой дисциплины, например, приход на работу в нетрезвом виде и так далее, хотя даже в этих случаях беременную женщину защищает закон.
По словам представителей кадровой сферы, на сегодняшний день ситуация с «трудовой дискриминацией» женщин детородного возраста претерпела серьезные изменения.
«На данный момент вряд ли можно говорить о дискриминации как таковой, – считает директор кадрового агентства «Элита Фин» Мария Калинкина, – в ситуации кадрового кризиса для работодателя приоритетным становится уровень профессионализма, а не пол и возраст».
Однако, по словам специалиста, часто компании не хотят брать на работу женщин, у которых уже есть маленькие дети, опасаясь, что даже высококвалифицированный работник может «рассредоточивать» свое внимание между работой и посторонними вещами – в том случае, если этот работник – женщина.