14 ноября 2012 Не проводишь диспансеризацию – заплатишь
Для краевых работодателей, которые не хотят проводить диспансеризацию своих сотрудников, могут ввести дополнительную материальную ответственность. С такой инициативой хотят выступить власти Лысьвенского городского округа в Заксобрании края. Весь сыр-бор разгорелся из-за того, что в центральном городе округа план по диспансеризации работающего населения не выполняется. По мнению местных депутатов, связано это с тем, что работодатели просто не информируют своих подчиненных о возможности дополнительного медосмотра.
Конечно, ни о каких административных штрафах или чем-то подобном речи не идет, все-таки диспансеризация – дело добровольное. Тем не менее, по сообщениям лысьвенской газеты «Искра», председатель окружной думы Виктор Комаренко придумал другой рычаг давления на руководителей предприятий.
«Скорее всего, руководители просто не доводят до сотрудников информацию о бесплатной диспансеризации. Думаю, нам стоит выйти в Законодательное собрание края с инициативой введения для таких работодателей, не беспокоящихся о профилактике заболеваемости среди персонала, дополнительной ставки страховых взносов», – цитирует слова Виктора Комаренко местное издание.
В настоящий момент у власти нет прямых мер принуждения работодателей к проведению дополнительных медицинских осмотров у себя на предприятии. Однако такая возможность есть у самих работников. Об этом нам рассказали в Управлении здравоохранения города Перми.
«Существует постановление правительства РФ, согласно которому каждый работающий гражданин имеет право на дополнительный медицинский осмотр, – поясняет внештатный сотрудник по юридическим вопросам Управления здравоохранения администрации города Перми Лев Оглоблин. – В соответствии с этим документом, каждый работодатель в крае обязан ежегодно подавать списки работников, подлежащих диспансеризации в текущем году. Если руководство предприятия по каким-то причинам этого не делает, то сотрудник предприятия может предъявить претензию своему начальству, вплоть до судебного иска о том, что нарушено его право на дополнительный медицинский осмотр».
Так что инициатива должна исходить в первую очередь от самих работников. Никаких дополнительных рычагов воздействия на работодателя у власти нет. Комментировать же предложение лысьвенских депутатов Лев Леонидович отказался.
Тем не менее, в управлении считают, что у работодателей нет материальной заинтересованности в проведении дополнительных медосмотров. А между тем ежегодно диспансеризация выявляет большое количество работающих пермяков, которые страдают от тех или иных заболеваний.
«В современном ритме жизни у людей практически не остается времени самостоятельно обратиться к врачу, и диспансеризация остается единственной возможностью узнать о своих заболеваниях, – считает главный специалист управления здравоохранения администрации Перми Татьяна Мартюшева. – Несмотря на это, работодатели не всегда уделяют должное внимание здоровью своих подчиненных. Поэтому дополнительные средства стимуляции руководителей предприятий не помешают. Но какими они должны быть я не решусь сказать».
Напомним, что диспансеризация, в том виде, в котором она существует сегодня, была введена в 2008 году. За время прошедшее с тех пор, большой популярности среди работодателей да и среди работников она не приобрела. Причины вполне понятны, одни не хотят терять прибыль, другие не хотят терять рабочий день. Однако врачи утверждают, что на практике ничего подобного не происходит, и время затраченное, на дополнительный медосмотр, не так уж велико.
«Если обратиться к конкретным срокам, то вся процедура займет не более одного-двух неполных дней для одного сотрудника при учете, что диспансеризация будет проводиться непосредственно в поликлинике, – поясняет главный врач городской поликлиники №1 Лариса Евстифеева. – Если же все манипуляции, связанные с проведением дополнительного медосмотра, проводятся на предприятии, как это сейчас принято, то сроки, естественно, сокращаются. Например, сегодня утром, до начала работы, взяли все анализы. На следующее утро специалисты провели осмотр персонала, в итоге отрыва от производства нет вообще».